Mais empregadores devem olhar para a economia gig?

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Os líderes da empresa estão tentando tudo o que podem para encontrar talentos, mas uma área permanece extremamente subexplorada, disse um especialista. “Muito poucos grandes empregadores estão utilizando a economia gig como parte de sua força de trabalho”, disse Stephen Harrington, sócio-chefe do futuro do trabalho da Deloitte em Ottawa, que disse já é hora das organizações começarem a dar atenção a este setor.

A consultoria divulgou recentemente um estudo mostrando que as organizações que ignoram esse valioso grupo de trabalhadores o fazem por sua própria conta e risco.

“Provavelmente, o termo mais preciso é economia de plataforma, porque o que mais nos interessa é essa ideia de vínculo com o mercado de trabalho digital; essas plataformas que facilitam, reduzem o atrito entre as pessoas que procuram emprego e os empregos”, disse Harrington.

“Você pode pensar nisso variando do que sempre pensamos quando pensamos na economia gig: o Uber e Lyfts do mundo para essas outras plataformas como Topcoder e Upworks e outras que estão começando a entrar cada vez mais no mercado. conjuntos de habilidades profissionais que podem ser feitos de qualquer lugar.”

Hesitação em contratar

Muitos líderes seniores também expressaram relutância em contratar esses trabalhadores devido à forma como isso pode ser percebido, disse Harrington.

“É incrível para mim a frequência com que os executivos seniores dizem: ‘Não sabemos como participar da economia gig, eticamente’, porque estão preocupados que seja uma corrida para o fundo. Minha resposta é bem simples: ‘Não faça isso’”, disse Harrington.

Os empregadores poderiam facilmente anunciar um emprego em uma plataforma de mercado de gig, definir as taxas de pagamento e outros parâmetros e depois dizer: “Não estamos dispostos a pagar nada menos do que este salário canadense perfeitamente bom”, disse ele.

Enquanto as organizações progressistas podem começar a trazer alguns desses trabalhadores, eles devem ser cautelosos com as questões legais ao empregá-los.

Quando se trata da lei sobre contratantes independentes, tem sido demonstrado repetidamente que não importa muito o que é dito no contrato ou qual terminologia é usada pelo empregador e pelo trabalhador. É a realidade da relação que determina se a relação é de um contratante independente ou mais como uma relação de trabalho.

Você pode chamar um empreiteiro de empreiteiro o quanto quiser, mas se eles estiverem sendo tratados como empregados, isso é o que o tribunal decidirá.

Ao determinar a natureza da relação de trabalho, os tribunais analisarão quanto controle a empresa tem sobre o trabalhador – onde o trabalhador trabalha, quanto deve fazer, se o trabalhador tem tempo para trabalhar para outros, se a empresa fornece as ferramentas e equipamentos necessários, e o quanto o trabalhador depende financeiramente da empresa. Se houver muito controle nessas áreas, é mais provável que o trabalhador tenha vínculo empregatício com a empresa.

Deixar de reconhecer adequadamente os trabalhadores como funcionários pode custar caro se o relacionamento for rescindido, já que alguém que é funcionário geralmente recebe aviso prévio authorized e, possivelmente, de acordo com a lei consuetudinária e pagamento de rescisão razoável, enquanto um contratado independente não o seria.

Gigging ao redor do mundo

Este foi o caso após uma decisão recente na Nova Zelândia.

Quatro motoristas do Uber foram declarados funcionários pelo Tribunal de Trabalho da Nova Zelândia em uma decisão histórica que a empresa de tecnologia prometeu apelar.

Os motoristas foram ao tribunal no ano passado para buscar declaração de que eram funcionários do Uber e têm direito a direitos como salário mínimo, férias, licença médica e contribuições para a poupança de aposentadoria KiwiSaver.

A juíza-chefe Christina Inglis ficou do lado deles em uma decisão, que reiterou que a questão de saber se alguém é um funcionário depende da “substância do relacionamento e como funcionou na prática”.

“Cada um dos motoristas demandantes estava em uma relação de trabalho ao realizar trabalho de direção para a Uber e tem direito a uma declaração de standing correspondente”, disse Inglis na decisão.

Mas para aqueles que desejam trabalhar em empregos temporários, além das tarefas diárias regulares, se você estiver na Índia, isso pode causar problemas.

O governo indiano recentemente expressou sua oposição ao “trabalho clandestino”, citando as leis trabalhistas do país que proíbem a prática.

Moonlighting é realizar dois empregos em tempo integral ao mesmo tempo, um ato polêmico que se tornou common entre os funcionários, pois o trabalho remoto lhes concedeu mais tempo e liberdade.

“De acordo com a Lei de Emprego Industrial (Ordens Permanentes) de 1946, um trabalhador não deve, em nenhum momento… trabalhar contra os interesses do estabelecimento industrial no qual está empregado e não deve aceitar nenhum emprego além de seu trabalho no estabelecimento, pode afetar adversamente o interesse de seu empregador”, disse o Ministro de Estado do Trabalho e Emprego, Rameshwar Teli, conforme citado pela Press Belief India (PTI).



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