Cómo hacer que la capacitación en cumplimiento sea atractiva

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Olvídese del aburrido entrenamiento de cumplimiento

La capacitación de cumplimiento obligatorio tiene una mala reputación: se considera aburrida y, a menudo, no es más que un ejercicio de marcar una casilla para sentarse en una conferencia o hacer clic en el aprendizaje electrónico estático. Dicha capacitación a menudo se brinda como parte de un proceso de incorporación de empleados.

Hay dos problemas principales para una organización cuando este es el caso:

  • Cuando el énfasis está en simplemente pasar por el materials y obtener la Pasares posible que el alumno no se haya involucrado mentalmente de una manera que asegure la retención y realmente impacte su comportamiento a largo plazo, ayudando a administrar el riesgo private y comercial.
  • Establece un escenario para que la capacitación en basic sea aburrida y “sin importancia” para el individuo, por lo que cuando un alumno tiene acceso al aprendizaje que puede mejorar su desempeño y beneficiar a toda la empresa, carece del entusiasmo para participar y participar.

Para evitar crear una cultura de desinterés en lo que respecta al aprendizaje, aquí analizamos cómo hacer que la capacitación en cumplimiento sea atractiva mediante el uso de contenido de aprendizaje electrónico efectivo y una plataforma de aprendizaje que hace que el acceso sea fácil y agradable.

Hágalo relevante para el papel del alumno

La información instantáneamente se vuelve más aburrida cuando sientes que nunca se relacionará con tu vida. Si bien parte del contenido de capacitación será relevante para toda la fuerza laboral, intente minimizar el uso de contenido genérico en todo momento, donde tiene una relevancia limitada para ciertos roles.

El uso de escenarios de bifurcación significa que puede brindar capacitación relevante a nivel mundial desde el principio, pero que luego se bifurca por caminos específicos del rol. Por ejemplo, ciertos módulos pueden estar señalizados para trabajadores de primera línea, mientras que los gerentes/supervisores pueden tomar un camino diferente.

La mayor apreciación del contexto significará que el alumno ve la relevancia dentro de su rol diario.

Hazlo accesible

Si desea que la capacitación en cumplimiento no solo se full, sino que también se absorba y se asimile realmente en la práctica laboral, entonces es importante permitir que los alumnos accedan a ella de la manera, en el momento y en el lugar que más les convenga.

A menos que la capacitación deba realizarse en un escritorio el primer día, el eLearning suitable con dispositivos móviles permite en cualquier momento y en cualquier lugar aprendiendo. ¿Es posible que sus alumnos quieran o necesiten acceder a los materiales sobre la marcha? A buena plataforma de aprendizaje facilitará que los alumnos accedan a la capacitación en cualquier lugar, y que los equipos de recursos humanos o de capacitación y desarrollo realicen un seguimiento del progreso entre individuos y grupos.

Hazlo breve

El aprendizaje del tamaño de un bocado o microaprendizaje les permite acceder a la capacitación en fragmentos que permiten la consolidación entre sesiones.

Numerosos estudios durante el último siglo, en explicit Ley de Miller que se originó en la década de 1950, ha demostrado que una pequeña cantidad de elementos (de cinco a nueve) se pueden retener en su memoria a corto plazo antes de que la nueva información comience a desplazar esos elementos.

Brinde capacitación en pequeños fragmentos que permitan la consolidación en la memoria a largo plazo entre sesiones, y cree un nivel de prueba y repetición para ayudar realmente a que la capacitación se mantenga.

Hazlo visualmente atractivo

Un poco de colour y vitalidad ayudarán a atraer a los alumnos al contenido de capacitación y crearán una mejor vibra que solo texto en blanco y negro. Incluso los temas más secos y técnicos pueden cobrar vida con algo de colour y movimiento.

Hazlo Multimedia

Todos consumen, absorben y retienen información de manera diferente. Algunas personas se sienten atraídas por la lectura de textos, mientras que otras tienen dificultades, independientemente de la competencia en su trabajo. Algunos descubren que disfrutan o aprenden más rápido con la combinación de audio y video de los movies, mientras que para otros es molesto o no pueden tener el sonido en su escritorio.

Siempre que sea posible, proporcione opciones dentro de un curso de aprendizaje electrónico para que se atienda a cada tipo de alumno.

Hazlo divertido: Gamificar

Incluso aquellos que muestran cero signos de competitividad disfrutan de los juegos, o al menos de las recompensas, de vez en cuando. Se demuestra que el aprendizaje basado en juegos o la introducción de elementos de juego dentro de un sistema tradicional (gamificación) mejoran los resultados del aprendizaje. De hecho, se ha demostrado que la gamificación aumenta la motivación y mejora resultados psicológicos y conductuales en múltiples escenarios.

Alguno LMS moderno Las soluciones le facilitan la creación de elementos de gamificación dentro de la plataforma, como insignias u otros premios por logros e hitos de aprendizaje. Incluso puede crear un nivel de competencia entre individuos o departamentos para aumentar aún más la motivación.

Un buen ejemplo de contenido de eLearning sobre el tema de la seguridad cibernética es el juego de eLearning Hora del crimen cibernético.

Un buen ejemplo de contenido de eLearning sobre el tema de la seguridad cibernética es el juego de eLearning Cyber ​​Crime Time.

Hora del crimen cibernético es un juego altamente interactivo en el que tú, el alumno, asumes el papel de un hacker.

Un tema de cumplimiento normalmente seco cobra vida al permitir que el alumno aprenda sobre los riesgos del delito cibernético y cómo proteger los datos de una manera novedosa.

En resumen

Al seguir los pasos anteriores para hacer que la capacitación en cumplimiento sea más atractiva, puede ayudar a garantizar que el contenido se absorba realmente para administrar el riesgo.

También ayudará a que el aprendizaje forme parte de la cultura dentro de su organización, lo que hará que los empleados se sientan felices, incluso buscando, oportunidades de desarrollo private y profesional.

Lanzamiento del libro electrónico: imc Learning

imc aprendizaje

imc es el proveedor líder de servicios completos para el aprendizaje digital. imc tiene más de 1200 clientes en todo el mundo, desde pequeñas y medianas empresas (PYME) hasta departamentos gubernamentales estatales y nacionales y grupos multinacionales.

Publicado originalmente en www.im-c.com.



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