¡Ayudar! Mi compañero de trabajo está vendiendo mis lecciones

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Estimados WeAreTeachers,
Siempre he estado feliz de compartir mis lecciones con mi maestra compañera, especialmente porque este es solo su segundo año. Recientemente, sin embargo, descubrí una de mis actividades en Lecturers Pay Lecturers. Después de investigar un poco, descubrí que ha subido casi todas mis lecciones y está vendiendo los recursos que creé por entre $5 y $15. Estoy furioso. ¿Qué debo hacer? —Hola, me gustaría denunciar un robo intelectual

Estimado HILTRAIB,

Antes de hablar con alguien al respecto, tome muchas capturas de pantalla de sus productos en su página. Tal vez incluso descargue un par de productos solo para asegurarse de que sean suyos y para ver qué tan cerca están de su contenido authentic. Puede o no necesitarlo más tarde.

No te juzgaría por irrumpir en la oficina de un administrador en el fragor del momento. Pero como es muy possible que tengas que seguir trabajando con esta profesora, la escucharía primero.

No la interrogues ni trates de atraparla. Diga: “Oye, estaba buscando en línea actividades de extensión para nuestra nueva unidad y encontré uno de los recursos que creé y compartí contigo para la venta en tu página Lecturers Pay Lecturers. Me dolió mucho ver que te estás beneficiando de las cosas que compartí contigo por amabilidad”. Deténgase allí y escuche su explicación.

Luego dígale lo que quiere que se haga para arreglar las cosas. Si te sientes bien acerca de llegar a un acuerdo, genial. Pero si ella se desvía, insiste en que no pasa nada o se niega a retirar su trabajo, es hora de decírselo a un administrador. Es una situación arriesgada desde muchos ángulos, a saber, la cantidad de dinero involucrada y si usó dispositivos escolares para sacar provecho de su tienda TPT (un delito que puede ser despedido en muchos distritos).

En pocas palabras: ella debe rendir cuentas por lo que fueron una serie de decisiones poco éticas. Ya sea que eso se resuelva con usted o si la administración se involucra, dependerá de ella.

Estimados WeAreTeachers,
Tengo una compañera de trabajo en mi departamento a la que todos llamamos en secreto The Bearer, como la portadora de malas noticias, porque parece que le encanta fastidiarnos. Ella nos cube cuando los estudiantes le dicen cosas despectivas sobre nosotros o nuestras clases, las cosas malas que los padres escriben sobre nosotros en las reseñas en línea y los chismes que escucha sobre lo que los administradores piensan de nosotros. ¿Cómo hacemos que se detenga? —No puedo soportar al portador

Estimado CBTB,

Mi mamá (a quien amo mucho) hace esto. Le encanta contarme lo furiosa que se pone por los comentarios estúpidos en mis artículos de opinión más polémicos. “¿Viste el que la mujer de Iowa dijo que hizo zoom en tu foto de perfil y que te vendría bien un poco de hilo en las cejas?” No, no lo hice, mamá. Y yo estaba viviendo mi vida en una hermosa ignorancia de cejas pobladas hasta que lo mencionaste.

Lo que descubrí con mi mamá y otras personas que practican este extraño hábito es que no lo hacen para ser maliciosos. Es possible que no se den cuenta, por obvio que nos parezca, de que no nos reímos de estos comentarios negativos y seguimos con nuestro día. Incluso podrían pensar que nosotros desear conocer las cosas negativas que la gente cube de nosotros. ¿Es posible que estén manejando cosas malas como una forma pasivo-agresiva de decirnos que nos mejoremos a nosotros mismos de alguna manera? Quizás. Pero la solución es tan fácil para ambos tipos de detractores que no vale la pena descubrirla.

La próxima vez que The Bearer te diga algo que podrías haber vivido feliz sin saberlo, di suavemente (quizás incluso riéndose): “Lauren. Te amo. Pero si me dices más cosas malas que la gente cube sobre mí, mi corazón se romperá y los pedazos se esparcirán en el viento”. Si continúa haciéndolo, puedes establecer un límite más firme en privado (“Oye, sé que puede haber sonado a broma la última vez que mencioné este tema, pero lo digo en serio. Me duele”. ) Pero un aviso suave es un buen lugar para comenzar si una conversación seria completa se siente demasiado incómoda.

Estimados WeAreTeachers,
El otro día me quejé con mi compañero de trabajo sobre un suplente y mencionó que instala una cámara oculta cuando tiene un maestro suplente para observar el comportamiento de sus hijos y del suplente. Estaba tan desconcertado que no supe qué decir. ¿Qué hago con esta información? —Sentirse groseramente asqueroso

Estimado FGG,

¡Eh! (Dicho con la entonación de alexis rosa.)

no me gusta esto ¿Qué información podría darle una cámara que no pudiera darle un submarino? O si es para ver el submarino, ¿cómo denunciaría una mala conducta sin revelar que había estado filmando en secreto? ¿Y dónde está ese metraje ahora?

Por un lado, parece que si está hablando abiertamente contigo sobre su cámara oculta, no se da cuenta de la gran responsabilidad que sería para alguien encontrarla. Pero, por otro lado, es difícil para mí imaginar que algún educador no entienda por qué esto sería una gran violación de la privacidad que fácilmente podría resultar en el despido.

En cualquier caso, le diría a mi jefe de departamento y documentaría que lo ha hecho. Incluso si esto es solo un grave error de un maestro fantástico (lo cual, de nuevo, estoy intentando y no puedo imaginar a todos los maestros fantásticos que conozco instalando una cámara oculta en sus clases), no querrás arriesgar tu licencia en no informar algo como esto.

¿Tienes una pregunta candente? Envíenos un correo electrónico a askweareteachers@weareteachers.com.

Estimados WeAreTeachers,
Últimamente, mi profesora asociada me ha estado pidiendo que cubra cuando se va media hora antes para ir a su otro trabajo, o ver su clase mientras atiende una llamada para su otro trabajo. Nuestro contrato es bastante claro que no podemos ser empleados en otro lugar que entre en conflicto con nuestro puesto de enseñanza. ¿Debería decirle a alguien? —En Capacidad en Fast Metropolis





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