Sistema de Incorporación de Empleados: 5 Beneficios Inesperados

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Por qué se beneficiará de un nuevo sistema de incorporación de empleados

El proceso de contratación es estresante, tanto para el equipo de recursos humanos como para los posibles empleados. Las actividades de capacitación y las reuniones con supervisores, miembros del equipo y otros departamentos de la empresa son procesos que requieren mucho tiempo y deben programarse y organizarse adecuadamente. Los sistemas de incorporación de empleados pueden ayudar a crear inmediatamente la mejor experiencia para los nuevos empleados, ya que automatizan ciertos procesos y facilitan el soporte remoto. Pero, ¿qué otros beneficios pueden aportar estas plataformas a su negocio?

5 razones para incluir un nuevo sistema de incorporación de empleados en su proceso de contratación

1. Ofrezca a los empleados un comienzo temprano

Un sistema de incorporación de empleados ayuda al equipo de recursos humanos a recopilar todos los documentos y formularios necesarios en un solo lugar y enviarlos al nuevo miembro antes de su primer día de trabajo. El equipo de recursos humanos también puede enviar toda la información útil, como políticas de la empresa y tutoriales de tareas. De esta manera, tanto el empleado como los miembros del equipo de recursos humanos ahorran tiempo, sin mencionar el estrés. Además, firmar y completar el papeleo no interrumpe el primer día de trabajo, que ahora puede ser más para conocer a colegas, tareas, and so on. Algunos programas incluso tienen la opción de establecer recordatorios si el empleado no ha completado todo. la documentación requerida a tiempo.

2. Proporcione un compañero de incorporación

Claro, puede asignar a otro miembro del equipo para que ayude al nuevo empleado con sus actividades de capacitación, incluso si no tiene un sistema de incorporación. Pero, ¿puede organizar el proceso de la misma manera y al mismo tiempo tener management complete sobre cómo va? Un sistema de incorporación de empleados se convierte en el compañero de incorporación de su nuevo empleado y lo ayuda a asignarles tareas y realizar un seguimiento de su progreso en cada paso del camino. Por lo tanto, no necesitará pasar la responsabilidad de la capacitación a otro empleado, y su nuevo miembro del equipo no sentirá la presión directa de alguien que mira por encima del hombro mientras intenta adaptarse.

3. Rápida aclimatación del equipo

La integración es un issue clave para un proceso de contratación exitoso. Su nuevo empleado debe sentirse como parte del equipo, y el software program de incorporación de empleados es un componente clave de esto. Puede organizar reuniones con otros miembros del equipo, y todos pueden compartir sus consejos para las funciones y responsabilidades del trabajo. De esta manera, el recluta sabrá que puede comunicarse si tiene alguna pregunta y es más possible que se sienta bienvenido. Además, compartir es cuidar, y esto creará una experiencia placentera e inolvidable para el recién llegado.

4. Identificar talentos ocultos y definir expectativas

El software program de incorporación lo ayudará a crear tareas y asignaciones junto con instrucciones claras y comprensibles. ¿Qué tienen que hacer hoy? ¿Cuál es el objetivo de esta tarea? ¿Cómo les ayudará a mejorar sus habilidades? Los sistemas de incorporación de empleados ofrecen una imagen clara del trabajo y alivian a los nuevos miembros del equipo de la ansiedad y la confusión que suelen presentarse los primeros días. Por lo tanto, cada parte del trabajo se vuelve más sencilla y el recién llegado tiene una thought clara de lo que la empresa espera de él. Al mismo tiempo, esto también elimina la confusión por parte de la empresa, ya que podrá reconocer las habilidades y capacidades del recién llegado desde el principio.

5. Se trata de la retención

Mantener a sus nuevos empleados aclimatados y comprometidos generalmente conduce a una mayor satisfacción de los empleados. Conocen sus tareas, saben que los valoras y es más possible que se queden a largo plazo. La retención de empleados es beneficiosa tanto para los equipos como para la propia empresa porque la pérdida de miembros y la contratación de nuevos pueden acumularse con el tiempo. Además, una empresa con empleados satisfechos y bajas tasas de rotación es más atractiva a la hora de atraer nuevos talentos.

Conclusión

Un sistema de incorporación de empleados no solo resaltará las partes más importantes del trabajo para los miembros más nuevos del equipo, sino que también fortalecerá la relación entre los empleados y la empresa en su conjunto. Puede examinar nuestra lista de Mejores software program de incorporación para nuevos empleados para encontrar la plataforma perfecta para su organización y comparar las mejores herramientas tecnológicas.

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